Beispiele für ein Business Coaching bei Führungs- und Personalverantwortung:
- Sie sind eine erfahrene Führungskraft, ihr Team schätzt sie, und bisher konnten Sie sich auf gute Arbeitsleistungen verlassen. Jedoch, im Zuge von strukturellen Veränderungen in Ihrer Organisation ist das Schiff nun ins Wanken geraten. Eine zunehmende Demotivation ist spürbar, Konflikte zwischen Mitarbeitern stören den Betrieb. Wo liegt hier Ihre Verantwortung, und was können Sie tun?
- Sie haben Stress mit einem Mitarbeiter. Er ist eigentlich eine gute Fachkraft, auf die Sie ungern verzichten möchten. Aber er verhält sich oft eigensinnig, die Kollegen beschweren sich über ihn. Er selbst fühlt sich zunehmend ausgeschlossen und hat sich in der letzten Zeit öfter krank gemeldet. Sie haben schon das eine oder andere Gespräch mit ihm geführt, aber danach änderte sich immer nur für kurze Zeit etwas. Was können Sie tun?